職員採用試験に〝復職〟制度を導入する根室市

　【根室】市は１０日から募集を開始した今年度第４期職員採用試験で、過去に市職員だった人材を募る「キャリア・リターン制度」を初めて採用した。結婚や介護、民間企業勤務などの諸事情で市職員を退職し、復職を希望する人材を公募する制度で、根室、釧路地方では昨年度の釧路市に次ぐ導入になる。公務員の成り手不足もあって一般事務職だけでも充足率は約６割にとどまっているという。

　市の職員採用試験は通常、大学卒業以上を募集する春と、高校卒以上を公募する秋の２回だった。ここ数年は慢性的な成り手不足もあって年に４～５回の募集を行っている。今年度は秋の公募結果を受け、保育士や土木技師など専門職公募に特化した第３期公募を９月下旬から実施していた。

　第４期の今回は、これまでの公募でも補充できなかった職種を再募集するもので、一般事務職（障がい者、民間勤務経験者含む）をはじめ保健師、保育士、介護支援専門員、土木技師、建築技師などの８職種合わせて２０数人を募集している。

　今回初めて取り入れたキャリア・リターン制度は、一般事務職と保育士の２職種に適用する。同制度は根室市職員として５年以上在職し、離職後５年以内というのが条件で、市は４０歳以下を若干名募集している。

　市総務課職員担当によると、応募者自体が募集枠に達しない例も少なくないとし、技術系の専門職は自治体による争奪戦の様相も呈している。浅野良幸職員主幹は「一般事務職だけを見ても充足率は約６割で、人手不足解消のためにできることは何でもしようと導入を決めた」と話している。

　同制度は道が昨年１１月の採用試験で、釧路市が今年１～２月の試験で初採用している。同市職員課によると、同市は５９歳以下として一般事務職や技術職、消防職などを公募。一般事務職２人を採用し、今年４月１日から勤務しているという。

　根室市の採用試験詳細は市ホームページまたは市職員担当０１５３（２３）６１１１、内線２２２５へ。