帯広市男性職員の育児休業（育休）取得率が近年急増している。２０２２年度は４７．６％と半数近くが取得し、市特定事業主行動計画に定めた目標値（１３％以上）をすでに大幅に上回っている。市は「制度が浸透し、社会情勢などもあり、取りづらさはなくなってきている」としている。

　

収入周知や業務カバー

　市の男性職員の育休取得率は１３～１７年度は０％だった。１８年度は７．０％、１９年度は１０．６％、２０年度は１６．７％で、２１年度に３４．０％と大幅に増えた。

　市では育休取得率の向上に向け、庁内の情報共有サイトで育休取得に関する手続きやスケジュールなどを掲載しているほか、子育て期間中に使えるパンフレットや、育休取得に伴う収入の変化の目安が分かる表計算ソフトも作成している。３年前からは育休取得者の代わりとなる育休任期付き職員の配置も行っている。

　２２年度の平均取得日数は７８日（２１年度は８０日）で、目標値（１カ月以上）を上回っている。昨年１０月の育児・介護休業法改正に伴い、子どもが１歳になるまで取得できる通常の育休とは別に、出産後８週間以内に４週間までの休暇を取得できる制度（産後パパ育休）が導入され、同制度を利用した職員もいた。

　厚生労働省の２２年度雇用均等基本調査における男性育休取得率は１７．１３％で、市の取得率は高い水準にある。市人事課は「所属長が対象となる職員に意向を確認し、取得しやすい環境を整えてきた」と要因を分析し、「取りたいけど取れないということがないようにしていきたい」としている。